De fazer sorrir, trabalhadores com carteira assinada podem desfrutar de 11 benefícios; veja quais são
Se você é um trabalhador com carteira assinada, é importante estar ciente dos benefícios aos quais você tem direito. Muitas vezes, desconhecemos esses direitos e deixamos de aproveitar oportunidades que podem fazer toda a diferença em nossa vida profissional e pessoal.
Neste artigo, vamos explorar 11 benefícios que você pode aproveitar desde já!
Saiba quais são os 11 benefícios garantidos aos trabalhadores
1. Férias remuneradas e 13º salário: Garantia de descanso e estabilidade financeira
Nada é mais reconfortante do que a segurança de desfrutar de férias remuneradas e contar com o 13º salário ao final do ano. Esses são direitos fundamentais dos trabalhadores com carteira assinada, assegurados pela legislação trabalhista brasileira.
Aproveite esses momentos de descanso e planeje seu orçamento com a estabilidade financeira proporcionada pelo 13º salário.
2. Proteção social e benefícios financeiros: Amparo em situações vulneráveis
Trabalhar com carteira assinada também garante uma série de benefícios para situações de vulnerabilidade. O seguro-desemprego, por exemplo, é um suporte financeiro oferecido a trabalhadores que perdem seus empregos sem justa causa.
Já o auxílio-doença e o salário maternidade são benefícios essenciais em momentos de enfermidade ou quando uma trabalhadora precisa se afastar temporariamente para cuidar de seu filho recém-nascido.
3. FGTS: Seu Fundo de Garantia para o Futuro
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um benefício que atua como uma poupança acessível ao trabalhador. Mensalmente, o empregador deposita um valor correspondente a 8% do salário do trabalhador em uma conta vinculada ao FGTS.
Esse fundo pode ser utilizado em momentos cruciais da vida, como a aquisição da própria casa. Fique atento aos seus direitos e acompanhe o saldo e movimentações do seu FGTS.
4. Aviso prévio: Transição planejada
Quando ocorre uma transição de contratos ou a rescisão de um contrato de trabalho, o direito ao aviso prévio garante o tempo necessário para uma transição planejada.
Tanto o empregador quanto o empregado têm direito a um período específico de aviso prévio, proporcionando segurança e tempo para buscar novas oportunidades ou encontrar um substituto adequado.
5. Abono salarial: Um incentivo financeiro anual
O abono salarial, também conhecido como PIS, é um benefício anual destinado a trabalhadores de baixa renda que atendem a critérios específicos e estão cadastrados em programas sociais.
Esse incentivo financeiro é uma forma de auxiliar aqueles que mais precisam e contribuir para a redução das desigualdades sociais. Fique atento aos prazos e requisitos para receber esse benefício.
6. Repouso semanal e feriados remunerados: Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
A legislação trabalhista garante aos trabalhadores com carteira assinada o direito a um descanso remunerado semanalmente, além dos feriados.
Esses intervalos são essenciais para garantir o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, proporcionando momentos de descanso e lazer. Aproveite esses momentos para recarregar as energias e desfrutar de momentos com sua família e amigos.
7. Vale-Transporte: Facilitando o acesso ao trabalho
O vale-transporte é um benefício que facilita o deslocamento diário para o trabalho. Além de tornar o acesso ao emprego mais conveniente, ele também aliviou os custos com transporte, contribuindo para o equilíbrio financeiro do trabalhador.
Verifique se você tem direito a receber o vale-transporte e aproveite esse benefício para tornar sua trajetória diária mais tranquila.
8. Salário-Família: Suporte para os trabalhadores com filhos
Para os trabalhadores com filhos, o salário-família é um benefício que fornece suporte financeiro adicional. Ele é destinado a auxiliar no sustento de filhos menores de 14 anos ou inválidos.
Esse benefício é uma forma de consideração das responsabilidades e despesas adicionais que os trabalhadores com filhos têm, garantindo uma maior segurança financeira para suas famílias.
9. Auxílio-Doença: Proteção em momentos de vulnerabilidade
O auxílio-doença é um benefício essencial para os trabalhadores que enfrentam situações de enfermidade. Ele estabelece uma rede de segurança financeira durante os períodos de recuperação, garantindo que o trabalhador não fique desamparado em momentos de vulnerabilidade.
É importante conhecer seus direitos e buscar os auxílios necessários para garantir sua saúde e bem-estar.
10. Horas extras e adicionais noturno: Reconhecimento pelo esforço adicional
A legislação trabalhista e compensa os esforços adicionais dos trabalhadores com carteira assinada. A facilidade para realizar horas extras, com adicional noturno quando aplicável, garante uma remuneração justa por trabalho extra.
Fique atento aos seus direitos e certifique-se de que seus esforços sejam devidamente reconhecidos e recompensados.
11. Intervalos e licenças parentais: Valorizando a saúde e o bem-estar
Respeitar os intervalos durante a jornada de trabalho e usufruir das licenças parentais são direitos essenciais para valorizar a saúde e o bem-estar do trabalhador.
Esses momentos de pausa e afastamento são fundamentais para garantir um ambiente de trabalho saudável e equilibrado. Não deixe de usufruir desses direitos e busque o apoio necessário para cuidar de si mesmo e de sua família.
Obrigação dos trabalhadores com carteira assinada
Além de obter e usufruir dos benefícios, os trabalhadores com carteira assinada também têm obrigações a cumprir. É importante desempenhar as funções da carga, seguir as normas da empresa, respeitar a hierarquia e zelar pelos bens.
Manter o sigilo profissional, participar de treinamentos, respeitar prazos e metas, colaborar com o ambiente de trabalho e zelar pela saúde e segurança são responsabilidades fundamentais para um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
