Quanto ganha um jovem aprendiz no Brasil em 2025? Valores, direitos e tudo que você precisa saber

O Programa Jovem Aprendiz continua, em 2025, sendo uma das principais portas de entrada para o mercado de trabalho entre os jovens brasileiros. Criado com o intuito de proporcionar qualificação teórica e prática, o programa garante uma série de direitos trabalhistas e remuneração proporcional à jornada de trabalho. Com o novo valor do salário mínimo em vigor desde janeiro, os salários pagos aos aprendizes também foram atualizados.

Neste artigo, vamos detalhar quanto ganha um jovem aprendiz no Brasil em 2025, quais são os benefícios garantidos, como é feito o cálculo do salário, além de responder às principais dúvidas sobre o tema.

O que é o Programa Jovem Aprendiz?

Instituído pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), o programa tem como objetivo a contratação de jovens de 14 a 24 anos por empresas de médio e grande porte, com o compromisso de promover formação profissional e experiência prática. É obrigatório que o jovem esteja matriculado e frequentando a escola, caso não tenha concluído o ensino médio.

Para pessoas com deficiência, não há limite máximo de idade, o que amplia o alcance e a inclusão do programa.

Quanto ganha um jovem aprendiz no Brasil?

Com o Decreto nº 12.342/2024, o salário mínimo nacional passou a ser de R$ 1.518,00 em 2025. Esse valor serve como base de cálculo para a remuneração do jovem aprendiz, uma vez que o pagamento deve respeitar o salário-hora proporcional à jornada de trabalho.

Valor da hora trabalhada

Para calcular o valor do salário do aprendiz, é necessário considerar o valor da hora de trabalho, que em 2025 está em R$ 6,90.

A remuneração mensal varia conforme a jornada de trabalho, que pode ser de 20 a 30 horas semanais, e já inclui o repouso semanal remunerado.

Cálculo do salário do Jovem Aprendiz

A fórmula para calcular o salário do jovem aprendiz em 2025 é a seguinte:

Salário = (salário-hora x horas semanais x número de semanas no mês x 7) / 6

Essa fórmula garante que o repouso semanal remunerado esteja incluído no valor final.

Exemplos práticos:

• 20 horas semanais (4h/dia)
  Salário: R$ 712,99

• 30 horas semanais (6h/dia)
  Salário: R$ 1.069,48

Esses valores podem variar conforme o mês (dias úteis), estado ou convenção coletiva.

Diferença nos Estados com salário mínimo regional

Em alguns estados brasileiros, como São Paulo, Rio de Janeiro e Paraná, existem salários mínimos regionais, que são superiores ao salário mínimo nacional.

Nesse caso, o salário do aprendiz deve considerar o valor mais vantajoso entre:

• O salário mínimo nacional (R$ 1.518,00);

• O piso estadual, quando houver;

• O piso da categoria, previsto em acordo ou convenção coletiva.

Portanto, jovens aprendizes em estados com salário mínimo regional ou que atuam em categorias com piso superior podem receber valores maiores do que a média nacional.

Direitos garantidos ao Jovem Aprendiz em 2025

O contrato de aprendizagem assegura ao jovem uma série de direitos trabalhistas, mesmo com jornada reduzida e caráter especial do contrato. Veja o que está garantido:

• Registro na Carteira de Trabalho (CTPS)

• Salário proporcional à jornada

• Férias remuneradas, preferencialmente junto com as escolares

• 13º salário

• Vale-transporte

• Depósito do FGTS, com alíquota reduzida de 2%

• Ambiente de trabalho compatível com a formação escolar

• Curso de qualificação técnico-profissional, oferecido em parceria com instituições formadoras

Esses direitos são protegidos pela CLT e pela Lei da Aprendizagem.

Como funciona o contrato de aprendizagem?

O contrato do Jovem Aprendiz tem natureza especial e prazo determinado, com duração de até dois anos, salvo em casos envolvendo pessoas com deficiência.

Durante o período, o jovem combina o trabalho prático com cursos de qualificação teórica. O contrato pode ser encerrado apenas por:

• Término do prazo

• Desempenho insuficiente ou falta grave

• Ausência injustificada à escola

• Conclusão do curso de aprendizagem

Quais empresas são obrigadas a contratar aprendizes?

Todas as empresas de médio e grande porte são obrigadas, por lei, a contratar aprendizes. O número mínimo de aprendizes deve representar de 5% a 15% do total de empregados cujas funções demandem formação profissional.

Empresas de pequeno porte, microempresas e entidades sem fins lucrativos estão isentas, mas podem participar voluntariamente do programa.

Benefícios para as empresas

Além de contribuir com a formação de jovens, as empresas que contratam aprendizes recebem vantagens como:

• Redução de encargos trabalhistas

• Isenção do aviso prévio remunerado

• Isenção da multa rescisória do FGTS

• Cumprimento da cota legal obrigatória

• Valorização da marca por responsabilidade social

Quem pode ser Jovem Aprendiz?

Para participar do programa em 2025, o jovem precisa atender aos seguintes critérios:

• Ter entre 14 e 24 anos

• Estar matriculado e frequentando a escola, caso não tenha concluído o ensino médio

• Ter disponibilidade para trabalhar até 6 horas por dia

• Não ter registro anterior em carteira como aprendiz (em alguns casos, é permitido um novo contrato em área distinta)

Como se inscrever no Jovem Aprendiz?

Diversas instituições atuam como ponte entre jovens e empresas, oferecendo cursos de formação e encaminhamento para vagas. Entre elas, destacam-se:

• CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola)

• SENAI

• SENAC

• IEL

• Instituições de ensino técnico

Além disso, grandes empresas como Correios, Banco do Brasil, Bradesco, Itaú, Magazine Luiza, Renner, entre outras, abrem processos seletivos regularmente.

É possível se candidatar diretamente pelos sites oficiais das empresas ou por plataformas de recrutamento.

Jovem Aprendiz em 2025: Importância social e econômica

Com o alto índice de desemprego entre jovens, o programa Jovem Aprendiz se mostra essencial para promover:

• Redução da evasão escolar

• Inclusão social

• Formação profissional de qualidade

• Experiência prática para o primeiro emprego

Segundo dados do Ministério do Trabalho, em 2024 mais de 480 mil jovens estavam contratados como aprendizes no Brasil. A expectativa é que esse número cresça em 2025, com a retomada econômica e os incentivos à contratação.

Perguntas Frequentes (FAQ)

1. O Jovem Aprendiz pode trabalhar em finais de semana ou feriados?
Não. A jornada deve respeitar os limites legais e não pode atrapalhar o desempenho escolar.

2. É possível acumular bolsa de estudos com o salário de aprendiz?
Sim. Não há impedimento legal para isso.

3. Quem já trabalhou como aprendiz pode ser contratado novamente?
Sim, desde que o novo contrato seja em área distinta da anterior e o jovem ainda atenda aos critérios legais.

4. Existe diferença entre aprendiz em empresa privada e pública?
Sim. Empresas públicas costumam realizar seleção por edital ou processo seletivo. As regras básicas, no entanto, são similares.

Considerações finais

O valor do salário do Jovem Aprendiz em 2025 parte de R$ 712,99 para jornadas de 20 horas semanais e pode ultrapassar os R$ 1.069,00 em cargas de 30 horas, variando conforme a região e o setor de atuação. Mais do que um salário, o programa oferece oportunidade real de crescimento, inclusão e transformação social.

Com uma legislação sólida e incentivos para as empresas, o Jovem Aprendiz segue como uma política pública de sucesso, conectando educação e trabalho para milhares de jovens brasileiros.