Muitos trabalhadores brasileiros começam o mês com a mesma dúvida: afinal, quando cai o 5º dia útil para o pagamento do salário? Em maio de 2026, a data limite já está definida — e entender esse prazo é essencial para evitar atrasos, cobranças indevidas e até problemas financeiros no início do mês.
De acordo com a legislação trabalhista, o salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês seguinte ao período trabalhado. Isso significa que quem exerceu suas atividades durante abril de 2026 precisa receber o pagamento dentro desse limite legal, garantindo previsibilidade e segurança ao trabalhador.
Neste ano, no entanto, a contagem do quinto dia útil teve uma alteração importante por causa do feriado nacional do Dia do Trabalhador, celebrado em 1º de maio. Como a data não é considerada dia útil, o calendário sofre um pequeno ajuste, o que pode impactar diretamente o dia final para o depósito dos salários.
A seguir, veja como calcular corretamente o 5º dia útil, o que diz a CLT sobre o pagamento e o que pode acontecer caso a empresa atrase o salário.
Quando cai o 5° dia útil de maio de 2026?
O chamado quinto dia útil é o prazo máximo que as empresas têm para pagar os salários dos trabalhadores. A regra está prevista no artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A legislação determina que o pagamento do salário deve ser feito até o quinto dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado. Na prática, isso significa:
Quem trabalhou em abril deve receber até o quinto dia útil de maio
Quem trabalhou em maio deve receber até o quinto dia útil de junho
Esse prazo funciona como uma garantia legal para os trabalhadores, evitando atrasos prolongados nos pagamentos. Em abril de 2026, o 5º dia útil será no dia 7 de maio, uma quinta-feira.
O prazo ficou um pouco mais distante do início do mês por causa do feriado nacional do Dia do Trabalhador, que ocorre no dia 1º de maio e interrompe a contagem. Portanto, as empresas têm até 07/05/2026 para efetuar o pagamento dos salários referentes ao mês de março. Veja como fica a contagem oficial passo a passo:
1º de maio (sexta-feira) feriado nacional (Dia do Trabalhador) — não conta
2 de maio (sábado) → 1º dia útil
3 de maio (domingo) → não conta
4 de maio (segunda-feira) → 2º dia útil
5 de maio (terça-feira) → 3º dia útil
6 de maio (quarta-feira) → 4º dia útil
7 de maio (quinta-feira) → 5º dia útil e prazo final para pagamento
Isso significa que o salário precisa estar disponível na conta do trabalhador até essa data.
Como é feita a contagem do quinto dia útil?
A contagem segue regras específicas da legislação trabalhista. Ela:
- Inclui os sábados
- Exclui domingos
- Exclui feriados nacionais, estaduais ou municipais
Por isso, o quinto dia útil nem sempre cai no dia 5 do mês. Dependendo do calendário, pode cair no dia 6, 7 ou até 8.
Por que o quinto dia útil é o prazo padrão
A definição do quinto dia útil na CLT busca equilibrar as necessidades de empresas e trabalhadores.
Para as empresas, o prazo permite:
fechar a folha de pagamento
calcular horas extras e descontos
organizar o fluxo de caixa
Já para os trabalhadores, a regra garante previsibilidade financeira, evitando que o pagamento seja adiado por muito tempo após o fim do mês. Esse intervalo também ajuda bancos e sistemas de pagamento a processar grandes volumes de transferências com mais estabilidade.
Sábado conta como dia útil?
Sim. O sábado conta como dia útil para fins de cálculo do pagamento do salário. Mesmo que muitas empresas não tenham expediente nesse dia, a legislação considera o sábado um dia útil. De acordo com a CLT, os únicos dias que não entram na contagem são:
domingos
feriados (nacionais, estaduais ou municipais)
Por isso, em alguns meses o quinto dia útil pode cair mais cedo do que muitos trabalhadores imaginam.
Diferença entre dias úteis e dias corridos
Outra dúvida comum é a diferença entre dias úteis e dias corridos. Dias corridos incluem todos os dias do calendário:
segunda
terça
quarta
quinta
sexta
sábado
domingo
feriados
Já dias úteis consideram:
- segunda a sábado
- excluindo domingos
- excluindo feriados
Por causa dessa diferença, o quinto dia útil não necessariamente coincide com o dia 5 do mês.
O que acontece se o salário atrasar?
Se o pagamento ocorrer após o quinto dia útil, a empresa passa a estar em atraso salarial, o que pode gerar consequências legais Entre elas:
correção monetária do valor devido
multas administrativas
denúncia ao Ministério do Trabalho
ações judiciais trabalhistas
Dependendo do caso, o trabalhador também pode buscar indenização por danos morais, especialmente quando o atraso se torna recorrente. Por isso, empresas costumam organizar a folha de pagamento com antecedência para evitar problemas jurídicos.
Empresas podem pagar antes do quinto dia útil?
Sim. Muitas empresas optam por antecipar o pagamento do salário. Isso acontece principalmente quando o quinto dia útil cai em:
quarta-feira
quinta-feira
sexta-feira
Nessas situações, algumas organizações preferem depositar antes do prazo, evitando congestionamento bancário ou possíveis atrasos em transferências. Para os trabalhadores, essa prática é positiva, pois permite organizar melhor as finanças pessoais.
