Com a chegada de 2025, trabalhadores do setor de comércio de todo o Brasil estão atentos às mudanças no Salário Comercial, também conhecido como Piso Salarial do Comércio. Diferente do salário mínimo nacional, esse piso é definido por meio de convenções coletivas, levando em consideração as condições regionais, o custo de vida e a atuação dos sindicatos.
Se você atua ou pretende atuar no setor comercial, é essencial entender qual é o valor do salário comercial em 2025, quem tem direito a recebê-lo e como ele se diferencia do salário mínimo federal, atualmente fixado em R$ 1.518,00. Acompanhe a seguir todas as informações atualizadas e saiba se você pode se beneficiar desse piso diferenciado.
O que é o Salário Comercial?
O Salário Comercial é o piso salarial pago aos trabalhadores do setor de comércio, como vendedores, atendentes, balconistas, operadores de caixa, entre outros. Ele é definido por meio de acordos ou convenções coletivas firmadas entre sindicatos patronais (representando os empregadores) e sindicatos laborais (representando os trabalhadores).
Esse valor pode variar de acordo com a região, categoria profissional e sindicato responsável, e tem como objetivo garantir uma remuneração mínima justa para os profissionais do setor, respeitando as particularidades locais do mercado de trabalho.
Qual é o valor do Salário Comercial em 2025?
Em 2025, o salário mínimo nacional está fixado em R$ 1.518,00, conforme decreto do Governo Federal. No entanto, o valor do salário comercial pode ser maior, dependendo do estado ou município.
Veja alguns exemplos de valores do piso salarial do comércio em 2025, conforme convenções coletivas já divulgadas por sindicatos regionais:
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São Paulo (capital e região metropolitana): R$ 1.723,00
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Rio de Janeiro (capital): R$ 1.680,00
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Minas Gerais (BH e região metropolitana): R$ 1.655,00
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Paraná (Curitiba e região): R$ 1.600,00
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Bahia (Salvador): R$ 1.590,00
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Distrito Federal: R$ 1.750,00
⚠️ Importante: Esses valores são aproximados e variam conforme a categoria (vendedor, balconista, auxiliar, etc.) e o sindicato envolvido. Em algumas regiões, ainda estão sendo realizados os acordos para 2025.
Quem tem direito ao Salário Comercial?
Têm direito ao salário comercial os trabalhadores contratados com carteira assinada em empresas do setor de comércio e que estão sob a abrangência de convenções coletivas que definem pisos superiores ao salário mínimo nacional.
Exemplos de profissionais que podem receber o salário comercial:
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Vendedores de lojas e comércio varejista
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Atendentes de balcão
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Operadores de caixa
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Repositores de mercadorias
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Estoquistas
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Auxiliares de loja
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Balconistas de farmácia
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Empregados de supermercados
Para ter direito ao piso superior, o profissional deve estar em uma empresa alinhada ao sindicato patronal que firmou o acordo com o sindicato laboral, ou seja, precisa estar dentro da convenção coletiva vigente.
Salário Comercial x Salário Mínimo: Qual a diferença?
A principal diferença entre o salário comercial e o salário mínimo está na origem da definição do valor:
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Salário Mínimo: definido pelo Governo Federal e é obrigatório em todo o país. Nenhum trabalhador pode receber menos que esse valor, independentemente do setor.
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Salário Comercial: é um piso setorial ou regional, definido por convenções coletivas. Se estiver em vigor na sua categoria e região, tem força legal e deve ser cumprido pela empresa.
Em outras palavras, o salário comercial é mais vantajoso quando está acima do mínimo nacional, garantindo uma renda maior ao trabalhador.
Como saber qual o salário comercial da sua cidade?
Para saber qual é o piso comercial na sua cidade ou região, siga estes passos:
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Identifique o sindicato da sua categoria profissional (exemplo: Sindicato dos Comerciários de SP, RJ, MG, etc.).
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Verifique se a sua empresa faz parte da convenção coletiva firmada entre esse sindicato e o patronal.
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Acesse o site do sindicato ou entre em contato diretamente para consultar o documento da convenção coletiva de trabalho (CCT), onde constam os valores atualizados para 2025.
Você também pode consultar diretamente com o Departamento Pessoal da empresa onde trabalha, pois ela é obrigada a seguir os pisos estabelecidos pela convenção.
E quem trabalha sem carteira assinada?
Infelizmente, trabalhadores informais ou sem vínculo formal não têm direito legal ao salário comercial, mesmo que exerçam funções no setor de comércio. Esses profissionais ficam limitados ao valor negociado diretamente com o empregador — o que pode representar valores abaixo do piso da categoria, uma vez que não há obrigatoriedade legal.
O que fazer se a empresa não paga o piso da categoria?
Se a empresa descumprir o pagamento do salário comercial, o trabalhador pode tomar algumas medidas:
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Tentar resolver diretamente com o empregador, apresentando a convenção coletiva vigente;
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Buscar o sindicato da categoria para apoio e orientação jurídica;
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Registrar uma denúncia no Ministério do Trabalho ou no canal da Superintendência Regional do Trabalho;
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Entrar com ação na Justiça do Trabalho, se necessário, para cobrar as diferenças salariais.
O descumprimento da convenção coletiva é considerado infração trabalhista grave, podendo gerar multas e condenações para a empresa.
Outros direitos garantidos pela convenção coletiva
Além do piso salarial, as convenções coletivas de trabalho também costumam garantir benefícios adicionais, como:
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Vale-alimentação ou refeição;
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Auxílio-creche;
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Plano de saúde;
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Participação nos lucros (PLR);
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Pagamento de horas extras com adicionais superiores ao previsto na CLT;
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Estabilidade em casos específicos (doença, gestação, pré-aposentadoria).
Por isso, é fundamental que o trabalhador conheça e acompanhe os direitos definidos nas convenções da sua categoria.
Considerações finais
O Salário Comercial 2025 representa uma conquista importante para os profissionais do setor, garantindo valores superiores ao salário mínimo em diversas regiões do país. Se você atua com carteira assinada em empresas comerciais, vale a pena verificar se sua categoria possui convenção coletiva vigente, e qual é o piso definido.
Além disso, é essencial estar atento aos seus direitos, denunciar irregularidades e procurar o sindicato sempre que houver dúvidas ou abusos. Em um cenário de inflação controlada e ajustes salariais em discussão, o salário comercial pode ser um diferencial importante na renda dos trabalhadores brasileiros em 2025.
