Tirar férias é um momento aguardado por muitos trabalhadores, uma oportunidade de recarregar as baterias e retornar com mais energia para suas atividades. No entanto, o processo de cálculo do salário após o período de descanso nem sempre é claro.
Neste texto, ]vamos explorar em detalhes como calcular o salário exato depois das férias, entendendo os fatores envolvidos e as melhores práticas para garantir que você receba o que é devido.
Como funcionam e como são definidos os salários
Salário Bruto vs. Salário Líquido
O salário bruto é o valor total que o empregador paga ao funcionário antes de quaisquer deduções. Já o salário líquido é o valor que o funcionário efetivamente recebe após os descontos obrigatórios, como INSS e IRRF.
Para calcular o salário líquido, a fórmula é: Salário Líquido = Salário Bruto – Contribuição do INSS – Desconto de IR – Outros Descontos.
O terço Constitucional
Além do salário referente aos dias trabalhados, os funcionários têm direito ao chamado “terço constitucional”, que corresponde a um acréscimo de 1/3 sobre o valor do salário durante o período de férias.
Esse adicional é garantido pela Constituição Federal e deve ser considerado no cálculo do salário após o retorno das férias.
Cálculo do salário líquido após as férias
Férias de 30 dias
Vamos considerar o seguinte exemplo: Manuela recebe um salário bruto de R$ 3.000,00 e deseja tirar 30 dias de férias. Nesse caso, o cálculo do salário líquido após o período de descanso seria:
- Valor do dia de trabalho: R$ 3.000,00 / 30 = R$ 100,00
- Valor dos dias de férias: R$ 100,00 x 30 = R$ 3.000,00
- Terço de Férias: R$ 3.000,00 / 3 = R$ 1.000,00
- Salário Bruto das Férias: R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00 = R$ 4.000,00
- Descontos de INSS (12%) e IRRF (7,5%): R$ 480,00 + R$ 300,00 = R$ 780,00
- Salário Líquido das Férias: R$ 4.000,00 – R$ 780,00 = R$ 3.220,00
Portanto, Manuela receberá R$ 3.220,00 durante o período de férias.
Férias de 15 dias
Agora, vamos considerar um cenário em que Manuela tira 15 dias de férias. O cálculo seria:
- Valor do dia de trabalho: R$ 3.000,00 / 30 = R$ 100,00
- Valor dos dias de férias: R$ 100,00 x 15 = R$ 1.500,00
- Terço de Férias: R$ 1.500,00 / 3 = R$ 500,00
- Salário Bruto das Férias: R$ 1.500,00 + R$ 500,00 = R$ 2.000,00
- Descontos de INSS (12%) e IRRF (7,5%): R$ 240,00 + R$ 150,00 = R$ 390,00
- Salário Líquido das Férias: R$ 2.000,00 – R$ 390,00 = R$ 1.610,00
Nesse caso, Manuela receberá R$ 1.610,00 durante o período de férias.
Cálculo do salário após o retorno das férias
Após o período de descanso, o cálculo do salário exato a ser recebido dependerá da quantidade de dias trabalhados no mês. A fórmula é:
- Salário Exato = (Salário Bruto / 30) x Número de Dias Trabalhados
Então, se Manuela recebesse um salário bruto de R$ 3.000,00 e trabalhasse apenas 15 dias após as férias, o cálculo seria:
- Salário Exato = (R$ 3.000,00 / 30) x 15 = R$ 1.500,00
Portanto, Manuela receberia R$ 1.500,00 após o retorno das férias.
Outros fatores a considerar
Descontos permitidos e não permitidos
É importante ressaltar que alguns descontos não são permitidos nas férias, como faltas justificadas, despesas com uniformes ou equipamentos, multas por danos causados pelo empregador, horas extras não compensadas, entre outros. Esses valores não podem ser deduzidos do pagamento das férias.
Recebimento antecipado
Quando o funcionário tira férias, ele recebe antecipadamente o valor correspondente ao período de descanso, incluindo o terço constitucional. Dessa forma, ao retornar, o salário recebido será proporcional aos dias efetivamente trabalhados no mês.
