O 5º dia útil de fevereiro de 2026 cairá em uma sexta-feira, 6 de fevereiro. Essa data marca o limite legal para que as empresas efetuem o pagamento dos salários referentes ao mês anterior, conforme determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Contagem dos dias úteis no início de fevereiro de 2026
- 1º de fevereiro (domingo): não é dia útil
- 2 de fevereiro (segunda-feira): 1º dia útil
- 3 de fevereiro (terça-feira): 2º dia útil
- 4 de fevereiro (quarta-feira): 3º dia útil
- 5 de fevereiro (quinta-feira): 4º dia útil
- 6 de fevereiro (sexta-feira): 5º dia útil
Assim, os trabalhadores que recebem até o 5º dia útil devem ter o salário disponível até o dia 6/02/2026.
Qual é o prazo para pagamento de salário no Brasil
De acordo com o Artigo 459 da CLT, o pagamento do salário mensal deve ser feito até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado.
Em outras palavras, o valor referente a janeiro de 2026 deve cair até o 5º dia útil de fevereiro, que neste caso é o dia 6.
O não cumprimento desse prazo caracteriza atraso salarial, passível de multa e cobrança judicial por parte do trabalhador.
Pagamento pode ser feito no final de semana ou feriado?
Sim — mas com uma observação importante. O sábado é considerado dia útil para fins trabalhistas, mesmo que a empresa não funcione nesse dia. Por isso, se o 5º dia útil cair em um sábado, o pagamento pode ser feito normalmente.
Por outro lado, domingos e feriados não são dias úteis. Nesses casos, a empresa precisa antecipar o pagamento para o último dia útil anterior.
Essa regra garante que o trabalhador não fique sem receber por motivos de calendário, mantendo a regularidade dos pagamentos.
O que acontece se o pagamento for feito após o 5º dia útil
Quando o salário é pago após o 5º dia útil, a empresa descumpre a legislação trabalhista, e o funcionário pode considerar o caso como atraso de pagamento.
Nessa situação, o trabalhador tem direito de:
Exigir o pagamento imediato;
Solicitar juros e correção monetária;
Registrar denúncia junto ao Ministério do Trabalho;
Buscar indenização judicial em casos de atraso recorrente.
Além disso, atrasos frequentes afetem a confiança entre empregado e empregador, podendo resultar em ações trabalhistas e até penalidades administrativas.
Como calcular o quinto dia útil do mês
O cálculo é simples. Para saber qual é o 5º dia útil de qualquer mês, basta contar cinco dias consecutivos, desconsiderando domingos e feriados. Os sábados são contados normalmente.
Exemplo:
Se o mês começa em uma segunda-feira sem feriados, o 5º dia útil será a sexta-feira da mesma semana.
Mas, se o mês começa em um sábado ou domingo, o primeiro dia útil será a segunda-feira seguinte.
Esse método é o mesmo usado pelas empresas e departamentos de recursos humanos para definir a data de liberação da folha de pagamento.
O que fazer se eu não receber o salário até o 5º dia útil
Em primeiro lugar, o ideal é entrar em contato com o RH ou setor financeiro da empresa. Muitas vezes, o atraso pode ser causado por um problema operacional ou bancário.
Caso o problema persista, o trabalhador pode:
- Procurar o sindicato da categoria;
- Registrar uma denúncia no Ministério do Trabalho;
- Guardar comprovantes de atraso, como extratos bancários e comunicações internas;
- Caso necessário, acionar a Justiça do Trabalho.
O não pagamento dentro do prazo pode gerar multa para a empresa e até indenizações ao empregado, dependendo do caso.
Por que é importante saber o 5º dia útil
Saber quando cai o 5º dia útil é essencial para o trabalhador se organizar financeiramente. Com o calendário em mãos, é possível planejar pagamento de contas, dívidas e compromissos mensais, evitando juros e inadimplência.
Além disso, conhecer o prazo ajuda a identificar possíveis irregularidades e garantir seus direitos trabalhistas.
