Planeje-se: os melhores feriados de 2026 para emendar e transformar poucos dias de férias em longas semanas de descanso

O ano de 2026 promete ser um verdadeiro presente para quem gosta de descansar sem gastar todos os dias de férias de uma vez. Com nove feriados nacionais caindo em dias de semana, sendo sete deles em segundas ou sextas-feiras, os brasileiros terão várias oportunidades de emendar e garantir folgas prolongadas — perfeitas para viagens, descanso em casa ou aquele tempo extra com a família.

Mas antes de sair marcando passagens e reservando hospedagens, é essencial entender como funciona o direito às férias, o que é permitido pela CLT e quais são os meses mais vantajosos para quem quer aproveitar ao máximo esse calendário generoso.

As regras essenciais sobre as férias

Nem todo mundo sabe, mas a CLT traz uma série de regras sobre quando e como as férias podem ser tiradas. Entender essas normas é o primeiro passo para evitar frustrações — e garantir que o planejamento não vá por água abaixo.

A primeira regra importante é que as férias não podem começar nos dois dias que antecedem feriados ou dias de descanso semanal remunerado. Ou seja, nada de pedir para sair de férias na quinta-feira se a sexta for feriado — a empresa pode (e deve) negar.

Além disso, a legislação determina que:

• As férias devem ter no mínimo cinco dias corridos;

• O período pode ser dividido em até três partes, desde que uma delas tenha pelo menos 14 dias corridos;

• O empregador escolhe o período de férias, levando em conta as necessidades da empresa, mas sempre com aviso prévio de, no mínimo, 30 dias.

Essas regras servem para equilibrar os interesses do funcionário e do empregador. Por isso, quem quer aproveitar os feriadões de 2026 deve conversar com antecedência e tentar alinhar as datas com o setor de Recursos Humanos.

Os melhores meses para tirar férias em 2026

Para quem busca o máximo de descanso com o mínimo de dias de férias, o segredo é simples: combinar as folgas com os feriados que caem em segundas ou sextas-feiras.

Novembro: o mês mais vantajoso

Novembro é o mês de ouro em 2026. O calendário traz:

• 2 de novembro (segunda-feira) — Dia de Finados;

• 15 de novembro (domingo) — Proclamação da República;

• 20 de novembro (sexta-feira) — Dia da Consciência Negra.

Imagine o seguinte cenário: você tira férias de 3 a 19 de novembro. O descanso começa logo após o feriado de Finados e termina um dia antes do feriado da Consciência Negra. Resultado? Um descanso total de 23 dias corridos, usando apenas 17 dias de férias — um ganho de quase uma semana!

Para quem trabalha apenas de segunda a sexta, essa é uma combinação perfeita.

Abril: descanso antes do meio do ano

Outro mês que promete boas oportunidades é abril, com dois feriados estrategicamente posicionados:

• 3 de abril (sexta-feira) — Sexta-feira Santa;

• 21 de abril (terça-feira) — Tiradentes.

Aqui, a tática é começar as férias na segunda-feira, 6 de abril, e retornar no dia 17. Assim, é possível descansar 18 dias, gastando apenas 13 dias de férias — e ainda aproveitar um clima ameno, ideal para viagens nacionais.

Quem tiver banco de horas pode até emendar o feriado de Tiradentes com a segunda-feira anterior e conquistar uma folga ainda mais longa.

Maio: feriado logo no começo do mês

Maio também entra na lista dos meses “amigos” dos trabalhadores, por causa do feriado do Dia do Trabalho, em 1º de maio (sexta-feira).

Se você começar suas férias no dia 4 (segunda-feira) e voltar no dia 15 (sexta-feira), terá um total de 17 dias de descanso usando apenas 12 dias de férias. É uma janela perfeita para quem prefere viajar fora das altas temporadas e quer economizar em passagens e hospedagem.

Outros meses vantajosos

Mesmo os meses sem grandes feriadões podem render bons intervalos de descanso. Veja outros exemplos interessantes:

• Janeiro: começa com o feriado do dia 1º (quinta-feira). Quem programar férias a partir do dia 2 já emenda uma bela semana de descanso.

• Setembro: tem a Independência do Brasil (7/9, segunda-feira), ideal para um feriadão prolongado.

• Outubro: oferece o feriado de Nossa Senhora Aparecida (12/10, segunda-feira), ótima data para viagens curtas.

• Dezembro: fecha o ano com Natal (25/12, sexta-feira) e o tradicional ponto facultativo na véspera (24/12).

Calendário de feriados nacionais de 2026

Confira abaixo o calendário completo com os feriados nacionais de 2026:

E além desses, há os pontos facultativos, que muitas vezes funcionam como “feriados extras” em empresas mais flexíveis:

O que diz a CLT sobre o trabalho em feriados

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é clara: o trabalho em feriados é proibido, salvo em atividades essenciais— como hospitais, transportes, energia elétrica, segurança e comunicação.

Quando o funcionário precisa trabalhar em um feriado, ele tem direito a:

• Folga compensatória, ou

• Pagamento em dobro pelo dia trabalhado.

Essa compensação deve estar prevista em acordo individual ou coletivo, e serve para garantir que o trabalhador não saia perdendo.

As novas regras a partir de 2025

Desde 1º de julho de 2025, as normas para o trabalho aos domingos e feriados mudaram. Agora, os setores de comércio e serviços só podem exigir expediente nesses dias com autorização formal de acordo coletivo ou convenção com o sindicato.

Na prática, isso significa que supermercados, lojas e restaurantes precisam negociar antes com os sindicatos para definir as condições e compensações de trabalho. Essa mudança veio para equilibrar as relações trabalhistas e proteger o descanso do trabalhador.

Como funciona a remuneração nos feriados trabalhados

O pagamento em dobro é a regra quando o funcionário trabalha num feriado sem folga compensatória. O cálculo é simples: o valor do dia normal é multiplicado por dois, incluindo adicionais e comissões, se houver.

Por exemplo:

Se o trabalhador ganha R$ 150 por dia, e trabalha em um feriado, ele deve receber R$ 300 — a menos que a empresa ofereça uma folga equivalente em outro dia da semana.

Essa compensação é muito comum em escalas de plantão e serviços contínuos, como hospitais ou vigilância.

Casos específicos: o que muda de acordo com o tipo de trabalho

Nem todas as situações são iguais, e algumas categorias possuem regras próprias. Veja os principais casos:

Escala 12×36

Quem trabalha 12 horas e folga 36 tem o descanso compensado automaticamente. Por isso, não há pagamento em dobropelo feriado, a menos que a convenção coletiva diga o contrário.

Empregados domésticos

Os domésticos também têm direito à folga remunerada nos feriados. Se o empregador exigir trabalho, o pagamento deve ser em dobro ou com folga compensatória acordada.

Trabalho remoto

Mesmo quem trabalha de casa tem os mesmos direitos. O fato de o trabalho ser remoto não elimina o direito ao descanso em feriados.

Diferença entre feriado e ponto facultativo

É muito comum confundir os dois, mas há uma diferença clara entre feriado nacional e ponto facultativo.

• Feriado: determinado por lei, é obrigatório e vale para todos, com exceção de serviços essenciais. Trabalhar nesse dia exige folga compensatória ou pagamento em dobro.

• Ponto facultativo: é opcional, geralmente voltado para o serviço público. Empresas privadas não são obrigadas a liberar os funcionários e, se mantiverem o expediente, o trabalho é considerado normal, sem direito a remuneração extra.

Como planejar férias inteligentes em 2026

O segredo para aproveitar os feriados de 2026 está em planejamento e diálogo com a empresa. Veja algumas dicas práticas:

1. Planeje com antecedência: os colegas também vão querer os mesmos feriadões. Peça com meses de antecedência para garantir prioridade.

2. Use o banco de horas: se o local de trabalho permitir, é possível “enforcar” dias próximos aos feriados sem descontar férias.

3. Evite datas de alta demanda: feriados longos fazem os preços de passagens e hotéis dispararem. Antecipe reservas e procure destinos menos óbvios.

4. Combine descanso e produtividade: aproveite para resolver pendências pessoais, atualizar documentos ou simplesmente descansar de verdade, sem culpa.

Com o calendário certo em mãos e um pouco de estratégia, 2026 será um dos anos mais vantajosos da década para quem quer equilibrar trabalho e descanso — e o melhor: sem precisar gastar todas as férias de uma vez.