Ratificado após uma reunião híbrida/virtual no dia 8 de dezembro, o acordo coletivo de trabalho concernente ao Saúde Caixa – o plano de saúde dos empregados da Caixa Econômica Federal – foi objeto de uma votação que contou com a participação de 51,5% dos colaboradores ativos e aposentados da base do Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e região.
O acordo é o produto de negociações extensas e complexas, que buscaram encontrar soluções para o déficit do Saúde Caixa, sem inviabilizar o funcionamento do plano para os empregados. A proposta também contém a manutenção dos princípios de solidariedade, mutualismo e pacto intergeracional, com foco na melhoria do programa.
A aprovação desse acordo traz consequências reais para os empregados da Caixa. Francisco Pugliesi, diretor executivo do Sindicato e membro do Conselho de Usuários do Saúde Caixa, agradeceu aos funcionários que se mobilizaram na defesa do Saúde Caixa e lembrou que a luta em defesa do plano é permanente.
“Em 2024, estaremos unidos para lutar pela revisão do estatuto da Caixa, com o fim do teto de 6,5% da folha de pagamento para custeio do banco com a saúde dos empregados, imposto em 2017, durante o governo Temer”, afirmou Pugliesi.
Principais pontos do acordo
Aprovado por 51,6% dos votantes, o acordo é resultado de quase seis meses de negociações que envolveram a Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa), o Comando Nacional dos Bancários e representantes do banco público. Os principais pontos aprovados incluem:
- Manutenção da contribuição de 3,5% sobre a remuneração base para os titulares do plano;
- Permanência dos percentuais e limites de coparticipação, sendo de 30% sobre os procedimentos, com a cobrança anual não podendo ultrapassar R$3.600 por grupo familiar. Não há cobrança de coparticipação para internações e tratamentos de oncologia;
- O banco se compromete em repassar periodicamente os dados primários do Saúde Caixa;
- Rectificação dos Comitês Regionais de Credenciamento e Descredenciamento, além da recriação das Gerências de Filial de Gestão de Pessoas (Gipes).
Este acordo significativo tem como objetivo principal preservar a saúde dos funcionários, tanto ativos como aposentados. Ele é um testamento do compromisso da Caixa Econômica Federal em garantir os melhores benefícios possíveis a todos os seus colaboradores, mesmo em tempos de desafio financeiro.
O acordo não só resolve problemas imediatos, mas também estabelece um plano de ação para o futuro, garantindo a continuidade do Saúde Caixa para as próximas gerações de trabalhadores da Caixa.
