Adeus no salário mínimo de R$1.412 é confirmado e promete benefícios para aposentados; veja quais
O governo federal anunciou o novo salário mínimo para 2025: R$ 1.509. Esse aumento afetará também os benefícios do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), incluindo aposentadorias e pensões.
O reajuste se baseia no INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), calculado pelo IBGE. A mudança entrará em vigor em janeiro de 2025, impactando não só aposentadorias e pensões, mas todos os benefícios oferecidos pelo Instituto.
Aumento do salário mínimo e da aposentadoria do INSS em 2025
A Constituição Federal determina que os benefícios da Previdência Social sejam reajustados anualmente. O aumento da aposentadoria do INSS ocorre uma vez por ano.
O reajuste de 2025 considerará a inflação acumulada do ano anterior, medida pelo INPC, que reflete o custo de vida de famílias com renda de 1 a 5 salários mínimos.
Todos os beneficiários receberão o reajuste, mas o impacto será maior para quem recebe o valor mínimo. As novas regras consideram tanto a inflação quanto o crescimento econômico, garantindo que o valor mínimo dos benefícios acompanhe o custo de vida dos idosos.
O teto previdenciário passará a ser de R$ 1.509 a R$ 8.092,54, a partir de janeiro de 2025.
Benefícios do INSS
O INSS oferece vários benefícios previdenciários, além das aposentadorias:
- Pensão por morte;
- Auxílio-doença;
- Auxílio-acidente;
- Auxílio-reclusão;
- Salário-maternidade;
- Salário-família;
- Auxílio-Inclusão à Pessoa com Deficiência;
- BPC/LOAS;
- Aumento do seguro-desemprego;
- E do abono salarial do PIS/PASEP.
Modalidade de aposentadoria oferece 25% de aumento no benefício
Uma boa notícia surpreendeu os aposentados do INSS: a possibilidade de receber um aumento de até 25% na aposentadoria. O projeto foi aprovado pela Comissão de Previdência e Assistência Social em 2023.
No entanto, esse aumento não será para todos. Apenas os aposentados por invalidez poderão receber o acréscimo de 25% em seus benefícios.
A origem e evolução do salário mínimo no Brasil
O conceito de salário mínimo surgiu no Brasil em 1936, durante o governo de Getúlio Vargas, quando o então presidente estabeleceu que um valor mínimo deveria ser pago pelas empresas aos seus funcionários.
No entanto, somente em 1940 essa lei foi efetivamente instituída, marcando o início de uma jornada de ajustes e aprimoramentos.
Nas décadas seguintes, o salário mínimo passou por diversas reformas, buscando acompanhar as condições econômicas e sociais do país.
Seu cálculo inicial considerava fatores como o Produto Interno Bruto (PIB) e o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), visando garantir que o valor atendesse às necessidades básicas dos trabalhadores e suas famílias.
