Em 20 de setembro de 2024, os funcionários do Itaú receberão o pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e do Programa Complementar de Remuneração (PCR). Esse pagamento é uma das garantias do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) vigente para 2023 e 2024.

O acordo, firmado entre o banco e a Comissão de Organização dos Empregados (COE) Itaú, define os critérios e condições para esses benefícios.

Compreendendo a PLR e o PCR

A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um benefício que busca distribuir parte dos lucros da empresa entre seus colaboradores.

Esse pagamento é uma maneira de valorizar e recompensar o empenho e a dedicação dos funcionários durante o ano. No Itaú, o valor da PLR é determinado com base em indicadores financeiros da instituição e no desempenho individual dos colaboradores.

Programa Complementar de Remuneração (PCR)

O Programa Complementar de Remuneração (PCR) é um benefício adicional oferecido pelo Itaú aos seus funcionários.

Esse programa tem como objetivo complementar a remuneração dos colaboradores, levando em consideração fatores como o desempenho da empresa e as metas alcançadas. O PCR é uma forma de incentivar e reconhecer o esforço coletivo dos funcionários para o sucesso do banco.

Detalhes do Pagamento

O valor do PCR deste ano será determinado pelo desempenho econômico do Itaú. Se o Retorno sobre Patrimônio (ROE) médio anual recorrente atingir até 22%, o montante pago será de R$ 3.678,16.

Se o ROE superar esse percentual, o valor será ajustado para R$ 3.855,12. Esse ajuste reflete o desempenho excepcional da instituição e oferece um bônus extra aos colaboradores.

A coordenadora da COE Itaú, Valeska Pincovai, ressaltou a relevância do reconhecimento do esforço dos bancários pela instituição.

Em seu pronunciamento, Pincovai enfatizou a necessidade do Itaú seguir valorizando seus funcionários e atendendo suas demandas. Além disso, a COE Itaú está vigilante quanto às questões específicas que precisam ser negociadas com o banco e espera que as solicitações da categoria sejam contempladas.

O acordo coletivo de trabalho (ACT)

O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é um documento fundamental que estabelece as condições laborais, benefícios e direitos dos empregados por um período específico.

Para os bancários do Itaú, o ACT vigente abrange 2023 e 2024 e assegura a implementação dos pagamentos de PLR e PCR conforme as condições pactuadas. Este acordo resulta de negociações entre a direção do banco e os representantes dos trabalhadores, visando garantir um ambiente de trabalho justo e equilibrado.

Distribuição de PLR e PCR no Itaú

A distribuição de PLR e PCR é um momento aguardado pelos funcionários do Itaú, representando uma recompensa importante pelo esforço e comprometimento durante o ano. Esse reconhecimento não apenas fortalece a relação entre o banco e seus colaboradores, mas também demonstra o compromisso do Itaú com o bem-estar de sua equipe.

Os depósitos serão realizados diretamente nas contas dos funcionários em 20 de setembro de 2024. O banco assegura que todos os procedimentos estarão de acordo com as regras estabelecidas no ACT, garantindo clareza e exatidão nos valores depositados.

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) Itaú seguirá acompanhando de perto as tratativas com o banco. O grupo planeja iniciar discussões sobre outras questões específicas e demandas que possam surgir. Espera-se que o Itaú mantenha um diálogo aberto e produtivo para atender às necessidades e preocupações dos bancários.