Salário Mínimo de R$1.509,00 altera PIS/PASEP de quem trabalhou em 2023 e surpreende brasileiros
O governo federal separou R$ 30,7 bilhões para pagar o abono salarial PIS/PASEP em 2025. Espera-se que 26 milhões de pessoas recebam o benefício, podendo sacar até R$ 1.509,00 com o aumento previsto do salário mínimo.
Quem trabalhou em 2023 receberá o PIS/PASEP em 2025, seguindo a regra adotada desde a pandemia. O orçamento para pagar os 26 milhões de beneficiários é 10% maior que o deste ano.
O Congresso Nacional precisa aprovar o Orçamento de 2025, mas como é um gasto obrigatório, mudanças são improváveis.
Valor do PIS/PASEP 2025
O valor do PIS/PASEP 2025 será calculado com base no salário mínimo do próximo ano. Quanto mais meses trabalhados em 2023 (ano-base), maior será o abono recebido.
Prevê-se que o salário mínimo de 2025 chegue a R$ 1.509,00. Se confirmado, o abono ficará assim:
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Meses Trabalhados no Ano-Base |
Valor do Abono Salarial |
|---|---|
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1 |
R$ 126 |
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2 |
R$ 251 |
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3 |
R$ 377 |
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4 |
R$ 503 |
|
5 |
R$ 630 |
|
6 |
R$ 754 |
|
7 |
R$ 880 |
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8 |
R$ 1.006 |
|
9 |
R$ 1.132 |
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10 |
R$ 1.257 |
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11 |
R$ 1.383 |
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12 |
R$ 1.509 |
Estimativa de Cronograma de Pagamentos
O cronograma de pagamento do abono salarial Pis/Pasep referente ao ano base 2023 ainda não foi anunciado oficialmente.
Contudo, o calendário costuma seguir um padrão, com desembolsos começando em fevereiro e durando até agosto, baseados no mês de nascimento do beneficiário para o PIS e no final da inscrição para o Pasep.
Prevê-se que o calendário oficial seja anunciado pelo CODEFAT (Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador) até o fim de dezembro de 2024.
Quem pode receber o abono salarial em 2025?
O orçamento do PIS/PASEP será dividido em R$ 27,4 bilhões para o PIS dos trabalhadores privados e R$ 3,2 bilhões para o Pasep dos funcionários públicos.
Além de ter trabalhado em 2023, para obter o benefício é preciso cumprir requisitos como:
- Estar inscrito no programa PIS/Pasep por no mínimo cinco anos;
- Ter trabalhado com carteira assinada por pelo menos 30 dias no ano-base 2023;
- Ter ganhado, em média, até dois salários mínimos mensais no ano de referência (2023);
- O empregador deve ter enviado corretamente os dados do funcionário na Rais (Relatório Anual de Informações Sociais) do ano-base.
