Lista de CPFs sortudos que vão poder sacar R$1.350 EXTRA no FGTS é liberada e brasileiros comemoram
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um benefício oferecido aos trabalhadores brasileiros que garante uma reserva financeira para momentos de necessidade, como aposentadoria, compra de imóveis, tratamentos de saúde, entre outros.
Desde 2020, uma nova modalidade de saque foi rompida: o saque-aniversário, que permite ao trabalhador resgatar parte do saldo do FGTS todos os anos, no mês do seu aniversário. A saber, confira as regras, o processo de adesão e como calcular o valor do saque-aniversário do FGTS em 2024.
Regras de saque-aniversário do FGTS
As regras do saque-aniversário do FGTS são importantes para entender como funciona essa modalidade de resgate do saldo. Mesmo sendo a modalidade de saque-aniversário, existem algumas situações em que é permitido sacar o FGTS, como aposentadoria, compra da casa própria, tratamento de saúde e casos de doenças graves.
Para transferir a essa nova modalidade, é necessário informar à Caixa Econômica Federal sua intenção de migrar para essa modalidade. A adesão pode ser feita a qualquer momento, porém, a alteração só entra em vigor no primeiro dia do ano seguinte.
Como saque ao saque-aniversário do FGTS em 2024
A adesão ao saque-aniversário do FGTS em 2024 pode ser realizada de forma simples e rápida. Para isso, basta seguir os passos abaixo:
- Acesse o site oficial da Caixa Econômica Federal ou baixe o aplicativo FGTS, disponível gratuitamente para download em smartphones nos sistemas Android e iOS;
- Faça o login com seus dados de acesso;
- Procure pela opção de adesão ao saque;
- Siga as instruções fornecidas pelo sistema e confirme sua intenção de migrar para essa modalidade.
Após realizar a adesão, é importante lembrar que a alteração só entrará em vigor no primeiro dia do ano seguinte. Portanto, se você aderir ao saque-aniversário em 2024, as regras e possibilidades de saque serão válidas a partir de 1º de janeiro de 2025.
Como receber R$1.350 extra nessa modalidade?
O cálculo do valor do saque do FGTS em 2024 pode parecer um pouco complexo à primeira vista, mas é possível entender facilmente consultando a tabela de cálculo disponibilizada pela Caixa Econômica Federal.
A porcentagem que o trabalhador tem direito sobre o saldo do FGTS é inversamente proporcional ao valor que possui em conta. Ou seja, quanto mais dinheiro tiver no Fundo de Garantia, menos poderá sacar. Além disso, é somado um valor adicional no cálculo que varia conforme o saldo. A tabela de cálculo para o saque-aniversário do FGTS em 2024 é a seguinte:
| Faixas de saldo | Aliquota | Parcela adicional fixa |
|---|---|---|
| Até R$ 500 | 50% | – |
| de R$ 500,01 até R$ 1 mil | 40% | R$ 50 |
| de R$ 1.000,01 até R$ 5 mil | 30% | R$ 150 |
| de R$ 5.000,01 até R$ 10 mil | 20% | R$ 650 |
| de R$ 10.000,01 até R$ 15 mil | 15% | R$ 1.150 |
| de R$ 15.000,01 até R$ 20 mil | 10% | R$ 1.900 |
| Acima de R$ 20.000,01 | 5% | R$ 2.900 |
Para facilitar o entendimento, vamos usar um exemplo: se você possui um saldo atual de R$ 1.000,01 e R$5.000,00, poderá sacar 30% do valor, mais um valor adicional fixo de R$ 150.
Portanto, se tiver exatamente R$4.000 em conta, poderá sacar R$1.350 (30% de R$4.000 + R$150).
Vantagens e eficiência do saque-aniversário do FGTS
A opção pelo saque-aniversário do FGTS é uma decisão pessoal, que deve ser tomada com base no planejamento e nos objetivos individuais de cada trabalhador. Antes de aderir a essa modalidade, é importante entender bem as regras e avaliar quais são as vantagens e vantagens.
Algumas vantagens do saque-aniversário do FGTS são:
- Possibilidade de resgatar parte do saldo todos os anos, o que pode ajudar em momentos de necessidade financeira;
- Flexibilidade no uso do dinheiro, podendo ser utilizada para diversos fins, como investimentos, pagamento de dívidas ou realização de sonhos.
No entanto, também é importante considerar algumas razões:
- Redução do saldo total do FGTS, já que parte do valor é resgatada todos os anos;
- Possibilidade de não poder sacar o saldo integral em casos de demissão sem justa causa.
