Dinheiro EXTRA pingando: 2 benefícios liberados pelo INSS que livram brasileiros de contribuição: FOGOS de alegria
O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) oferece uma variedade de benefícios que são essenciais para os brasileiros. Entre eles, destacam-se dois benefícios que podem ajudar a proteger os trabalhadores em situações financeiras vulneráveis.
Antes de aprofundarmos nos benefícios específicos, é importante entender o conceito de carência. A carência é o número mínimo de contribuições mensais que um trabalhador deve ter feito ao INSS para ter direito aos benefícios previdenciários. A maioria dos benefícios requer uma carência mínima de contribuições, mas existem algumas exceções.
Algumas doenças e condições médicas são consideradas graves o suficiente para que o segurado do INSS tenha direito a benefícios mesmo sem cumprir a carência estabelecida. Essas condições incluem:
- Tuberculose ativa;
- Hanseníase;
- Alienção mental;
- Esclerose múltipla;
- Hepatopatia grave;
- Neoplasia maligna;
- Cegueira;
- Paralisia irreversível e incapacitante;
- Cardiopatia grave;
- Doença de Parkinson;
- Espondiloartrose anquilosante;
- Nefropatia grave;
- Estado avançado da doença de Paget (osteíte deformante), entre outras.
Se um segurado do INSS é diagnosticado com uma dessas condições, ele pode ter direito a benefícios imediatamente, sem a necessidade de cumprir a carência.
A aposentadoria por invalidez é um benefício concedido pelo INSS aos trabalhadores que se tornam incapazes de exercer suas atividades devido a uma doença ou acidente que cause incapacidade permanente.
Requisitos para Aposentadoria por Invalidez
Para ter direito à aposentadoria por invalidez, o segurado do INSS deve atender a alguns requisitos estabelecidos pela instituição:
- Qualidade de segurado: O trabalhador deve ter contribuído para o INSS por um período mínimo de 12 meses para ser considerado segurado.
- Incapacidade total e permanente: O segurado deve comprovar que está totalmente incapaz de desempenhar qualquer atividade laboral de forma permanente.
É importante ressaltar que a perícia médica do INSS é responsável por avaliar a incapacidade do segurado e determinar se ele cumpre os requisitos para receber a aposentadoria por invalidez.
Salário-Maternidade
O salário-maternidade é um benefício destinado às trabalhadoras gestantes, adotantes e aquelas que sofreram aborto espontâneo ou tiveram o feto natimorto. Esse benefício tem como objetivo garantir uma renda durante o período em que a trabalhadora está impossibilitada de exercer suas atividades profissionais devido à maternidade.
Requisitos para Salário-Maternidade
Para ter direito ao salário-maternidade, a segurada do INSS deve cumprir os seguintes requisitos:
- Contribuição mínima: É necessário ter contribuído para o INSS por pelo menos 10 meses.
- Situações específicas: Além das mulheres que deram à luz, o salário-maternidade também pode ser concedido a mulheres que sofreram aborto espontâneo, tiveram um feto natimorto ou adotaram uma criança.
É importante ressaltar que o salário-maternidade é um benefício temporário, pago durante o período de afastamento da trabalhadora.
Os benefícios do INSS desempenham um papel fundamental na proteção social dos trabalhadores brasileiros. A aposentadoria por invalidez e o salário-maternidade são dois desses benefícios que oferecem suporte financeiro em momentos de dificuldade. É essencial conhecer as regras de elegibilidade de cada benefício e estar ciente das exceções que permitem que o segurado do INSS receba os benefícios mesmo sem cumprir a carência.
Para mais informações sobre os benefícios do INSS e as regras de elegibilidade, recomenda-se consultar o site oficial do INSS ou entrar em contato com um profissional especializado em direito previdenciário.
