Pagamento extra de R$ 500, calendário do PIS/PASEP 2024 e +1 vitória para os brasileiros
Os trabalhadores podem esperar por um 2024 promissor, graças a algumas conquistas significativas que vão trazer mais tranquilidade e benefícios financeiros. A partir de 2024, o saque aniversário do FGTS proporcionará uma retirada mínima de R$ 500. Isso vai permitir que muitos trabalhadores quitem suas dívidas ou invistam o dinheiro como desejarem.
Além disso, o governo federal aprovou o calendário de pagamentos do abono salarial PIS/Pasep em 2024. De acordo com informações oficiais , isso significa que trabalhadores do setor privado e servidores públicos receberão o abono de acordo com o mês de nascimento.
Calendário de pagamentos do PIS/PASEP
A tabela a seguir mostra o calendário de pagamentos:
| Mês de Nascimento | Data de Pagamento |
|---|---|
| Janeiro | 15 de fevereiro |
| Fevereiro | 15 de março |
| Março | 15 de abril |
| Abril | 15 de abril |
| Maio | 15 de maio |
| Junho | 15 de maio |
| Julho | 17 de junho |
| Agosto | 17 de junho |
| Setembro | 15 de julho |
| Outubro | 15 de julho |
| Novembro | 15 de agosto |
| Dezembro | 15 de agosto |
O valor do abono é proporcional ao período em que o trabalhador esteve empregado com carteira assinada em 2022. O benefício máximo (equivalente a 12 meses de trabalho) será igual ao salário mínimo do próximo ano, que deve ser de aproximadamente R$1.412, conforme a última projeção.
Como consultar o PIS/PASEP 2024?
Para saber se você tem direito ao abono salarial do PIS/PASEP, existem algumas maneiras de fazer a consulta. Veja como:
PIS (trabalhador de empresa privada):
- No aplicativo Caixa Trabalhador;
- No site da Caixa, acessando a opção “Consultar pagamento”;
- Pelo telefone de atendimento da Caixa: 0800 726 0207;
- Nos postos da Superintendência Regional do Trabalho.
Pasep (servidor público):
- No site do Banco do Brasil;
- Pelos telefones da central de atendimento do Banco do Brasil: 4004-0001 (capitais e regiões metropolitanas), 0800 729 0001 (demais cidades) e 0800 729 0088 (deficientes auditivos);
- Nos postos da Superintendência Regional do Trabalho.
Mais temo na licença-paternidade
Segundo informações oficiais, o supremo tribunal julgou se há omissão do Congresso Nacional por deixar de estabelecer regras para a licença-paternidade no país. A Confederação Nacional dos Trabalhadores na Saúde (CNTS) solicitou que a licença concedida aos pais seja equiparada à licença-maternidade, com duração de pelo menos 120 dias.
“Este é um passo significativo para a igualdade de gênero no local de trabalho. Isso não apenas ajuda os pais a se envolverem mais no cuidado de seus filhos, mas também permite que as mães retornem mais cedo ao trabalho se desejarem“, diz um especialista em Direito do Trabalho.
Com essas três grandes conquistas, os trabalhadores brasileiros certamente têm muito a esperar em 2024. Seja o extra no FGTS, o pagamento histórico do PIS, ou a possibilidade de uma licença-paternidade estendida, o futuro parece promissor.
