Saque extra de R$ 2.900 liberado pela CAIXA hoje (28) e você pode ter direito

A Caixa Econômica Federal é uma das principais instituições financeiras do Brasil e desempenha um papel fundamental na administração de diversos benefícios trabalhistas, incluindo o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

A saber, o FGTS funciona por meio de uma conta vinculada ao contrato de trabalho do empregado, onde 8% do salário é depositado mensalmente pelo empregador. Esse valor fica guardado e pode ser sacado em diversas situações, como demissão sem justa causa. Uma das modalidades de saque mais populares é o saque-aniversário, que foi introduzido em 2019.

Essa opção permite ao trabalhador sacar uma parte do saldo disponível anualmente, no mês de seu aniversário. É importante destacar que a adesão a essa modalidade é opcional e, ao escolhê-la, o trabalhador deixa de ter acesso ao saque-rescisão integral em caso de demissão.

Uma novidade trazida pela Caixa Econômica Federal é o saque extra de até R$ 2.900 , disponível para trabalhadores com saldo suficiente em suas contas do FGTS. Para sacar  o valor através do saque-aniversário, o saldo da conta deve estar acima de R$ 20 mil. A tabela de alíquotas e parcelas adicionais ajuda a determinar o valor exato que cada trabalhador pode sacar, variando de 5% a 50% do saldo, mais uma parcela adicional.

Como aderir e quem tem direito aos benefícios da Caixa

Os trabalhadores interessados em aderir ao saque-aniversário podem fazê-lo através do aplicativo “Caixa FGTS”, disponível para dispositivos Android e iOS. Essa modalidade está aberta tanto para contas ativas quanto inativas. Vale ressaltar que, ao optar pelo saque-aniversário, o trabalhador perde o direito ao saque integral do FGTS em caso de demissão, mas mantém o direito à multa rescisória de 40% do saldo, paga pelo empregador.

O saque extra está disponível para os trabalhadores que fazem aniversário entre os meses de novembro e janeiro de 2024. Além disso, os nascidos em setembro e outubro também podem retirar os valores em novembro. Essa oportunidade representa uma possibilidade significativa para os trabalhadores acessarem uma parte de seus fundos em um momento de necessidade, contribuindo para a estabilidade financeira em tempos incertos. A iniciativa da Caixa Econômica Federal reforça seu papel como um pilar de suporte aos trabalhadores brasileiros, oferecendo flexibilidade e acesso a recursos essenciais.

Para realizar o saque do valor disponível, o trabalhador pode utilizar o aplicativo “Caixa FGTS”, disponível para dispositivos Android e iOS. Além disso, é possível comparecer a uma agência da Caixa Econômica Federal, portando documentos pessoais, como RG e CPF, e o Cartão Cidadão. Caso o trabalhador não possua o Cartão Cidadão, é necessário apresentar um documento de identificação com foto e o número do PIS/PASEP.

Principais Vantagens do Saque Extra

O saque extra de até R$ 2.900 oferece diversas vantagens para os trabalhadores brasileiros. Algumas delas incluem:

1. Flexibilidade financeira: o saque permite que o trabalhador tenha acesso a uma parte de seus fundos do FGTS, proporcionando maior flexibilidade financeira em momentos de necessidade.
2. Reserva de emergência: contar com uma reserva monetária é essencial para enfrentar situações inesperadas, como desemprego ou problemas de saúde. O saque extra contribui para a formação dessa reserva de emergência.
3. Estabilidade financeira: ter acesso a uma quantia em dinheiro pode ajudar a manter a estabilidade financeira e evitar o acúmulo de dívidas em momentos difíceis.

Cuidados e Considerações Importantes

Ao considerar o saque extra do FGTS, é importante levar em consideração alguns cuidados e considerações:

1. Planejamento financeiro: antes de realizar o saque, é recomendado fazer um planejamento financeiro para avaliar a necessidade e a melhor forma de utilizar o valor.
2. Impacto no saldo do FGTS: é importante lembrar que o saque extra pode impactar o saldo disponível na conta do FGTS, reduzindo a reserva total do trabalhador.
3. Adesão opcional: a adesão ao saque-aniversário é opcional e o trabalhador deve avaliar se essa modalidade atende às suas necessidades e objetivos financeiros.