Muitos trabalhadores brasileiros têm a mesma dúvida no início de cada mês: quando cai o quinto dia útil para pagamento do salário? Em abril de 2026, a data limite para que as empresas depositem os salários será 7 de abril, uma terça-feira.
O prazo é definido pela legislação trabalhista brasileira, que determina que os salários devem ser pagos até o 5º dia útil do mês seguinte ao período trabalhado. Ou seja, quem trabalhou durante março de 2026 precisa receber o pagamento até essa data máxima.
Neste ano, a contagem do quinto dia útil sofreu um pequeno impacto por causa do feriado nacional da Sexta-Feira Santa, celebrado em 3 de abril de 2026, o que interrompe temporariamente a contagem dos dias úteis.
A seguir, entenda como funciona o cálculo do quinto dia útil, qual é a regra da CLT e o que acontece se o salário atrasar.
Quando cai o 5° dia útil de abril de 2026?
O chamado quinto dia útil é o prazo máximo que as empresas têm para pagar os salários dos trabalhadores. A regra está prevista no artigo 459, parágrafo 1º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A legislação determina que o pagamento do salário deve ser feito até o quinto dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado. Na prática, isso significa:
Quem trabalhou em março deve receber até o quinto dia útil de abril
Quem trabalhou em abril deve receber até o quinto dia útil de maio
Esse prazo funciona como uma garantia legal para os trabalhadores, evitando atrasos prolongados nos pagamentos. Em abril de 2026, o 5º dia útil será no dia 7 de abril, uma terça-feira.
O prazo ficou um pouco mais distante do início do mês por causa do feriado nacional da Sexta-Feira Santa, que ocorre no dia 3 de abril e interrompe a contagem. Portanto, as empresas têm até 07/04/2026 para efetuar o pagamento dos salários referentes ao mês de março. Veja como fica a contagem oficial passo a passo:
1º de abril (quarta-feira) → 1º dia útil
2 de abril (quinta-feira) → 2º dia útil
3 de abril (sexta-feira) → feriado nacional (Sexta-Feira Santa) — não conta
4 de abril (sábado) → 3º dia útil
5 de abril (domingo) → não conta
6 de abril (segunda-feira) → 4º dia útil
7 de abril (terça-feira) → 5º dia útil e prazo final para pagamento
Isso significa que o salário precisa estar disponível na conta do trabalhador até essa data.
Como é feita a contagem do quinto dia útil?
A contagem segue regras específicas da legislação trabalhista. Ela:
- Inclui os sábados
- Exclui domingos
- Exclui feriados nacionais, estaduais ou municipais
Por isso, o quinto dia útil nem sempre cai no dia 5 do mês. Dependendo do calendário, pode cair no dia 6, 7 ou até 8.
Por que o quinto dia útil é o prazo padrão
A definição do quinto dia útil na CLT busca equilibrar as necessidades de empresas e trabalhadores.
Para as empresas, o prazo permite:
fechar a folha de pagamento
calcular horas extras e descontos
organizar o fluxo de caixa
Já para os trabalhadores, a regra garante previsibilidade financeira, evitando que o pagamento seja adiado por muito tempo após o fim do mês.
Esse intervalo também ajuda bancos e sistemas de pagamento a processar grandes volumes de transferências com mais estabilidade.
Sábado conta como dia útil?
Sim. O sábado conta como dia útil para fins de cálculo do pagamento do salário.
Mesmo que muitas empresas não tenham expediente nesse dia, a legislação considera o sábado um dia útil.
De acordo com a CLT, os únicos dias que não entram na contagem são:
domingos
feriados (nacionais, estaduais ou municipais)
Por isso, em alguns meses o quinto dia útil pode cair mais cedo do que muitos trabalhadores imaginam.
Diferença entre dias úteis e dias corridos
Outra dúvida comum é a diferença entre dias úteis e dias corridos.
Dias corridos incluem todos os dias do calendário:
segunda
terça
quarta
quinta
sexta
sábado
domingo
feriados
Já dias úteis consideram:
- segunda a sábado
- excluindo domingos
- excluindo feriados
Por causa dessa diferença, o quinto dia útil não necessariamente coincide com o dia 5 do mês.
O que acontece se o salário atrasar?
Se o pagamento ocorrer após o quinto dia útil, a empresa passa a estar em atraso salarial, o que pode gerar consequências legais.
Entre elas:
correção monetária do valor devido
multas administrativas
denúncia ao Ministério do Trabalho
ações judiciais trabalhistas
Dependendo do caso, o trabalhador também pode buscar indenização por danos morais, especialmente quando o atraso se torna recorrente.
Por isso, empresas costumam organizar a folha de pagamento com antecedência para evitar problemas jurídicos.
Empresas podem pagar antes do quinto dia útil?
Sim. Muitas empresas optam por antecipar o pagamento do salário.
Isso acontece principalmente quando o quinto dia útil cai em:
quarta-feira
quinta-feira
sexta-feira
Nessas situações, algumas organizações preferem depositar antes do prazo, evitando congestionamento bancário ou possíveis atrasos em transferências.
Para os trabalhadores, essa prática é positiva, pois permite organizar melhor as finanças pessoais.
