Nova lei trabalhista traz FÉRIAS PROLONGADAS para trabalhadores CLTs em 2025 e eles saltam de alegria
As férias são, indiscutivelmente, o período mais esperado por todos os trabalhadores brasileiros. Afinal, após um ano inteiro de dedicação e esforço, todo profissional CLT merece um período de descanso merecido.
Nesse contexto, uma importante mudança foi confirmada para os trabalhadores através de uma nova legislação trabalhista que possibilita um descanso dividido em três períodos de 30 dias.
Esta mudança refere-se especificamente à Lei das Férias Fracionadas, que faz parte da Reforma Trabalhista implementada pela Lei 6.787/2016, introduzindo modificações substanciais na legislação trabalhista brasileira.
Entre as principais alterações, destaca-se a opção de fragmentar o período de férias em até três partes, proporcionando maior flexibilidade entre as responsabilidades profissionais e pessoais.
Nova lei garante férias prolongadas
Pesquisas indicam que entre os jovens de 18 a 24 anos, 28,4% encontram dificuldades para equilibrar trabalho e vida familiar, uma porcentagem significativamente maior que outras faixas etárias (19%).
Nesse sentido, a Lei das Férias Fracionadas surge como uma solução para atender às necessidades específicas dos trabalhadores em diferentes situações, oferecendo maior flexibilidade e adaptabilidade.
É importante ressaltar que um dos principais aspectos desta nova legislação trabalhista é facilitar as negociações diretas entre empresas e funcionários.
A medida também fortalece os acordos coletivos, proporcionando maior autonomia nas decisões e agilizando processos que beneficiam ambas as partes.
Férias triplicadas; entenda
Além disso, a nova legislação permite que tanto empregadores quanto funcionários possam dividir o período de férias em até três partes, oferecendo uma flexibilidade sem precedentes para ambas as partes envolvidas.
Vale ressaltar que um dos períodos deve obrigatoriamente ter duração mínima de 14 dias consecutivos, assegurando um intervalo adequado para descanso efetivo do trabalhador. Os demais períodos precisam ter, no mínimo, cinco dias corridos cada.
É importante destacar que esta atualização na legislação trabalhista traz benefícios significativos aos colaboradores, removendo limitações anteriormente existentes.
Desta forma, a partir de agora, todos os funcionários têm a liberdade de optar pelo fracionamento de suas férias, permitindo um melhor planejamento entre suas atividades profissionais e períodos de descanso.
Quais são as principais leis trabalhistas?
Confira a seguir as 7 leis trabalhistas fundamentais:
- Vale Transporte.
- Vale Alimentação.
- Licença Maternidade.
- Férias remuneradas.
- Demissão por Justa Causa.
- Hora extra.
- Aviso Prévio.
