O Programa de Trainee da Vivo busca recém-graduados e dura até 18 meses. Metade das vagas é destinada a candidatos negros, reafirmando o compromisso da empresa com a inclusão.
Os selecionados participarão de um processo de desenvolvimento intensivo, focado em áreas como negócios, tecnologia, cultura e diversidade. O programa inclui rotação de funções, orientação personalizada e participação em projetos especiais.
A empresa oferece um MBA totalmente subsidiado durante o expediente. Os 10 trainees com melhor desempenho terão a chance de uma experiência internacional na Universidade Corporativa do Grupo Telefónica, em Madri.
Segundo a especialista em área de empregos, Abquesia Farias, do site Revista dos Benefícios, as vagas abrangem diversos setores, incluindo Tecnologia da Informação, Estratégia e Novos Negócios, Finanças, Engenharia, Atendimento ao Cliente, Jurídico, Relações Institucionais e Sustentabilidade.
Os requisitos incluem graduação concluída entre janeiro de 2021 e dezembro de 2023, em qualquer área, e disponibilidade para trabalhar em São Paulo. Embora o inglês não seja obrigatório, é necessário ter no mínimo dois anos de experiência profissional.
A remuneração é de R$ 8,3 mil, além de benefícios como MBA subsidiado, horário flexível, vale-alimentação, vale-refeição, plano de saúde e odontológico, vale-transporte, academia, bônus anual, celular corporativo, folga no aniversário e previdência privada.
Como participar do processo seletivo da Vivo
Os candidatos ao Programa de Trainee da Vivo devem se inscrever no site até 28 de outubro. O processo seletivo envolve inscrição, desafios online, painéis com líderes, entrevistas e uma etapa presencial. O programa está previsto para começar em fevereiro do próximo ano.
Sobre a Vivo
A Vivo é uma das principais operadoras de telecomunicações do Brasil, com serviços de celular, internet e TV. Parte do grupo Telefónica, a empresa é conhecida por inovação, tendo lançado as redes 4G e 5G no país.
Além de telecomunicações, a Vivo investe em soluções digitais, como internet das coisas e plataformas para empresas, focando em sustentabilidade e inclusão digital.
Dicas para conseguir um emprego
Conselhos de profissionais experientes podem ajudar na busca por uma vaga. O professor Luciano Santana Pereira, da Unicesumar, compartilha algumas reflexões importantes:
1. Aprenda sempre
Busque constantemente novos cursos e conhecimentos. A educação contínua é essencial para se destacar e ter boas oportunidades de carreira.
2. Fique atento às mudanças do mercado
O mercado de trabalho está sempre mudando. Mantenha contatos ativos e informe-se sobre as demandas, tendências e desafios atuais.
3. Pesquise sobre as empresas
Ao fazer entrevistas, conheça bem as organizações. Avalie se seus valores pessoais combinam com os da empresa. Trabalhar em um lugar que não compartilha seus valores pode levar à insatisfação profissional.
4. Conheça seu potencial
Identifique seus pontos fortes e áreas de melhoria. Isso ajuda a focar seu desenvolvimento e destacar suas habilidades nas entrevistas.
5. Prepare-se bem para entrevistas
Estude sobre a empresa, o cargo e prepare respostas para perguntas comuns. Mostre interesse e faça perguntas relevantes sobre a posição e a organização.
6. Mantenha seu currículo atualizado
Atualize regularmente seu currículo, destacando suas realizações mais recentes e habilidades relevantes para as vagas desejadas.
7. Desenvolva habilidades interpessoais
Além das habilidades técnicas, as empresas valorizam muito as habilidades sociais. Trabalhe em sua comunicação, trabalho em equipe e liderança.
8. Seja flexível e adaptável
O mercado de trabalho atual exige flexibilidade. Esteja aberto a novas oportunidades e disposto a aprender novas habilidades conforme necessário.
9. Mostre seu valor único
Destaque seu potencial como uma oportunidade de negócio para a empresa. Durante a entrevista, enfatize casos de sucesso que você ajudou a construir e seus resultados. Demonstre como pode agregar valor aos serviços da organização.
10. Avalie suas competências
Faça uma análise honesta de suas habilidades. Pergunte-se: “Em que sou realmente bom?” Esta autoavaliação ajuda a identificar áreas de melhoria e potencializar seus pontos fortes. Entenda quais problemas você pode resolver eficientemente em uma empresa.
Por exemplo, se você é hábil em aumentar vendas e conversões, explore isso na entrevista. Pense em quem poderia se beneficiar dessa sua competência específica.
11. Busque oportunidades estrategicamente
Evite distribuir currículos aleatoriamente. Seja estratégico em sua busca. Use redes sociais e networking de forma eficaz. Pergunte-se: “Onde encontro as empresas em que gostaria de trabalhar? Através de indicações, anúncios de vagas, RH ou contatos?”
Essas perguntas guiarão sua busca por oportunidades adequadas ao seu perfil.
12. Atenção aos requisitos das vagas
Analise cuidadosamente os requisitos das vagas antes de se candidatar. Se uma posição exige uma formação específica que você não possui, evite desperdiçar seu tempo e o da empresa.
Conheça bem seu perfil para focar em oportunidades adequadas. Invista em formação na área de seu interesse, isso ampliará suas possibilidades.
